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全職無薪
All work and no pay

那些最喜歡啟用無薪實習的老闆，通常是給一堆繁瑣雜事，但又可以讓這份工作看起來魅力無比，吸引外人願意無酬從事。「如果沒有實習生，整個時尚業會垮掉」，一個曾為一位蠻橫攝影師無薪工作四個月的實習生說。這位攝影師要求，他要喝的飲料不能超過4°C。他說可以在燙衣服、清廁所、到處拉裝備間，看到百萬美元的場面、拉到關係，這樣是值得的。但他也看到了無薪實習生是如何被惡意欺凌，他估計時尚業跟他一起工作的大約有三分之一都是實習生。「如果你跟誰報告，那你的職業生涯也結束了。」

無薪實習已經變成一種準則。根據NACE的資料，無薪實習約佔了美國實習生的一半。「我們假設未來可以拿到薪水」，喬治亞大學新聞系教授Lee Becker如是說。他在60年代時，曾經肯塔基郵報(Kentucky Post)及惠科塔郵報、惠科塔燈報(Wichita Eagle-Beacon)待過。在1997年時，僅有57%的美國新聞系學生說他們可以找到有薪實習工作，到了2010年，這個數字剩下34%，且維持至今。「現在這個時代，如果沒必要，沒人會付錢」，Becker說。而在英國，記者培訓委員會(National Council for the Training of Journalists)調查發現，一般來說，進入新聞界必須經過平均七週的實習或是見習計畫，而92%是無薪的。(其中一個例外是經濟學人倫敦辦公室，三個月實習計畫我們會付6,000英鎊。)

這恐怕不是巧合，當招聘的風險越高、代價越昂貴、越複雜，無薪實習工作數目就越多。近幾年來，在許多先進國家中，反歧視和不公平解僱的相關法律越來越嚴格，基本工資調漲。而增加的成本，比如說年金、健保或是育嬰假，讓請人得花更多錢。實習生就變成令人喜愛的選項。

愛爾蘭有一種「全國實習制度」，由政府贊助，幫助失業人士得到工作經驗，並且每周可在社會保險津貼外，再拿到50英鎊。此措施被批評，說連排超市貨架都可以當作「實習」。有些業界招聘的實習生人數，比入門工作的職缺還多很多。由洛桑大學的Annette Harms主持，一份探討德國大學畢業生的研究指出，去實習的畢業生中有9.5%進了媒體界，但最後僅有2.1%得到媒體界的全職工作。這樣懸殊的實習/全職工作比例，在藝術界跟政治界更是如此。

僱主也不需要擔心該如何開出實習缺。政府工作通常需要公開宣傳，但國會山莊的實習工作並不需要，反正這樣的實習機會，通常都是拿來酬謝金主的。

參與白宮去年夏天的實習計畫 — 標註其願景是「讓國家未來的領袖，能接觸這【人民之家】」 — 華盛頓郵報報導說，裡面就有財政部長的小孩、前任副總統主要幕僚的小孩、民主黨金主的小孩等。紐約時報則對紐約市長彭博辦公室2002至2013年間的1,500名無薪實習生，做了分析，發現五位就有一位是政府機關裡面某個人推薦的。今年紐約市政廳的實習生裡面，則出現了新任紐約市長白思豪(Bill de Blasio)兩位孩子的身影。

實習職缺甚至可以用買的。華盛頓有好幾個機構可以保證，學生付費就可以得到實習缺。其中最大的是華盛頓中心(Washington Center)，自1975年來，此機構已經安排了將近五萬名實習生。為期十週的暑期實習計畫，華盛頓中心收費6,200美金(住宿則需要另外的4,350美金)。此機構說將客人安排到財政府、州政府及白宮。另一間機構夢想生涯(Dream Career)則說，從標準普爾到Moschino(一時尚品牌)，他們已售出超過13,000個實習職缺。為期八週的實習計畫中，包含住宿要收費至少8,000美金。

1947年最高法院對鐵道機務員的判例後，美國的營利機構得以開始使用無薪實習。法院判決波特蘭終站公司(Portland Terminal Company)勝訴，這間公司被控告沒有在培訓課程的七至八天中給予薪酬。法院認為，聯邦最低工資的規定「明顯地不認為所有人都是員工...那些有可能為了自己利益，那些人有可能為了自己的利益，而罔顧他人利益」。

這讓聯邦勞動法中，以培訓之名開了一扇門 — 企業認為實習生是在培訓。一份經過美國勞動部修改後的規定指出，若不付與薪酬，該份實習工作必須「類似培訓，且在一種教育的場域下」，且不能解僱，也不能讓僱主從實習生的勞力中，獲得立即的利益。

美國的各個法庭，陸續發現許多實習工作並沒有符合上述標準。去年一位法官判定，福斯探照燈影業(Fox Searchlight Pictures)違反了聯邦及紐約州的基本工資法案，因為他們沒有付給兩位參與製作奧斯卡獲獎電影「黑天鵝」的實習生薪水。兩位實習生負責接聽電話、安排旅程以及倒垃圾。法官寫道「他們跟一般受薪員工一樣做事，有提供立即的利益給僱主...他們並非在類似教育的場域中，一如在學術環境或是職業學校可接受到的。」

還有另外30件類似的訴訟案，對象包括Sony、NBC、Donna Karan(美國時尚品牌)，以及職業美式足球的匹茲堡鋼人隊。有些訴訟已經和解：去年十月，菁英模特兒公司(lite Model Management Corporation)同意支付45萬美元，給超過100名過去曾在這間公司待過的實習生，這些實習生認為他們在紐約辦公室作的事，跟其他正職員工相同。而前幾個月脫口秀主持人Charlie Rose的製作公司，也答應支付6萬美元給曾在他脫口秀工作過的實習生。

法律也在改變，為了照亮實習生所點的法律明燈。1995年一間紐約精神科診所的實習生Bridget O’Connor，對診所以及其中一位醫師提起了性騷擾的訴訟。而因為她不是正職員工，沒有受到相關的就職法律保護，她的案件裁定不被受理。隨著另外幾件類似的案件發生，紐約州、奧勒岡州以及華盛頓州、華盛頓特區都通過了相關法律，來保護無薪實習生不受到性騷擾的侵害。加州也很可能會跟進。

某些歐洲國家也正因為實習制度而改變法律。在義大利，2012年一項勞動法律的改革，要求要付實習生一個月至少300歐元，某些地區拉高到600歐元。西班牙則導入上限三年的「培訓及學徒契約」，在這份契約下，從事者可以在受訓期間，領到比一般稍低的薪資。